勞動者提出要求用人單位提供考勤記錄的情況，在勞動糾紛中較為常見。此類糾紛一般涉及用人單位的用工管理制度是否合法、勞動者是否有權要求用人單位提供考勤記錄等問題。本文上海勞動糾紛律師將從法律的角度探討勞動者要求用人單位提供考勤記錄的處理。
一、法律規定
《中華人民共和國勞動法》根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當建立和健全勞動者考勤制度，依法支付勞動者工資。用人單位應當如實記錄和統計勞動者的工作時間，并將其與工資支付掛鉤。
《中華人民共和國勞動合同法》根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，用人單位應當向勞動者支付工資，并應當如實記錄和統計勞動者的工作時間。勞動者有權了解自己的工作時間和工資情況。
上海市《勞動爭議調解仲裁條例》根據上海市《勞動爭議調解仲裁條例》第二十六條規定，勞動者要求用人單位提供證據的，用人單位應當提供有關證據。如果用人單位拒絕提供證據，應當承擔舉證責任。
二、法律解析
用人單位的考勤制度是否合法用人單位應當建立和健全勞動者考勤制度，依法支付勞動者工資。這是《中華人民共和國勞動法》的規定。勞動者有權了解自己的工作時間和工資情況，這是《中華人民共和國勞動合同法》的規定。
因此，用人單位的考勤制度應當遵循法律規定，且勞動者有權了解自己的工作時間和工資情況。如果用人單位的考勤制度違反法律規定，或者用人單位未如實記錄和統計勞動者的工作時間，勞動者可以要求用人單位提供考勤記錄。
勞動者要求用人單位提供考勤記錄的權利根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動者有權了解自己的工作時間和工資情況。如果勞動者認為用人單位未如實記錄和統計自己的工作時間，或者用人單位的記錄不符合實際情況，勞動者有權要求用人單位提供考勤記錄。
此外，根據上海市《勞動爭議調解仲裁條例》第二十六條規定，勞動者要求用人單位提供證據的，用人單位應當提供有關證據。如果用人單位拒絕提供證據，應當承擔舉證責任。因此，如果勞動者要求用人單位提供考勤記錄，用人單位應當積極響應，并提供相關證據。
法律案例分析2019年，上海市某建筑公司的一名勞動者向公司提出要求提供考勤記錄的申請。公司未能及時提供，勞動者隨后向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會審理后認為，公司未能及時提供勞動者的考勤記錄，應當承擔相應的舉證責任。最終，仲裁委員會作出裁決，公司應當向勞動者支付相應的加班費和工資。
這個案例表明，勞動者有權要求用人單位提供考勤記錄，并且用人單位應當積極響應。如果用人單位未能及時提供考勤記錄，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
三、結論
勞動者要求用人單位提供考勤記錄是一種常見的勞動糾紛。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當建立和健全勞動者考勤制度，且勞動者有權了解自己的工作時間和工資情況。
如果勞動者認為用人單位未如實記錄和統計自己的工作時間，或者用人單位的記錄不符合實際情況，勞動者有權要求用人單位提供考勤記錄。同時，用人單位應當積極響應，并提供相關證據。如果用人單位未能及時提供考勤記錄，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
在實際操作中，勞動者可以通過書面形式向用人單位提出要求提供考勤記錄的申請，并注明申請的目的和依據。
用人單位應當在收到申請后及時響應，提供相應的考勤記錄。如果用人單位無法提供完整的考勤記錄，應當說明原因，并盡力提供已有的相關證據。如果勞動者認為用人單位提供的證據不足以證明其工作時間和工資情況，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，仲裁委員會將根據實際情況進行裁決。
最后，用人單位也應當重視建立和健全勞動者考勤制度，確保記錄的真實準確。如果用人單位未能按照法律規定建立健全考勤制度，或者記錄不真實、不準確，將會面臨行政處罰或經濟賠償等法律責任。
總而言之，上海勞動糾紛律師提醒大家，勞動者要求用人單位提供考勤記錄是一項合法權益，用人單位應當積極響應并提供相關證據。在實際操作中，雙方應當遵循相關法律規定，以維護勞動者的合法權益和用人單位的合法權益。